自雇 EP 的隐形红线：2025 新规下，商业计划书为什么过不了 MOM 这关

对打算把自己和家庭迁往新加坡的企业家而言，自雇就业准证（Employment Pass，简称 EP）是几乎绕不开的一个选项：注册一家自己的公司，再以这家公司的名义为本人申请工作准证。路径本身完全合法，但通过率并不像部分中介宣传的那样轻松——尤其在 2025 年门槛提高之后。

先看清 2025 至 2026 的硬门槛

从 2025 年 1 月 1 日起，新申请 EP 的最低月薪已由 5,000 新元上调至 5,600 新元；金融服务领域则由 5,500 新元升至 6,200 新元。而且这只是”入门线”——薪资要求随年龄递增，资深申请人的对标基准明显更高。既有准证持有者有一年缓冲期，续签的新要求自 2026 年 1 月 1 日起适用。

薪资达标只是第一关。EP 还须通过 COMPASS 计分制：从薪资、学历、公司本地员工多元度、对本地就业的支持等维度综合打分，至少 40 分方可获批。人力部（MOM）已公布，COMPASS 项下的薪资基准将自 2026 年 1 月 1 日（续签为 2026 年 7 月 1 日）起进一步调整。

换言之，“薪资开够”远不足以通过，真正的审查在计划书里。

公司存在的理由说不通

如果商业计划书通篇在讲你在国内的业务规模，却没有说清这家新加坡公司要做什么、卖给谁、收入从何而来，审批方很容易读出”这家公司是为准证而设”的意味。新加坡公司需要有独立成立的商业逻辑——它可以与你原有业务相关，但不能只是一个空壳。

薪资与职位不匹配

自雇场景下薪资由你自己设定，这反而成为审查重点。定得过低，说明公司养不起这个岗位；定得过高却缺乏营收支撑，同样站不住脚。职位写成”董事总经理”、却看不出实际管理内容，也会被追问。

缺少本地雇佣的规划

COMPASS 明确将”对本地就业的支持”纳入计分。若计划书对未来本地招聘只字未提，说服力会明显削弱。这并不意味着必须即刻招人，但需要一份合理的时间表。

申请人背景与新业务对不上

如果你过往的行业经历与新公司要做的事全然无关，就需要在材料中说明这一跨越的合理性。审批方衡量的始终是：这个人做这件事，说得通吗？

值得注意的是

自雇 EP 从来不是一次性的事。准证需要续签，届时会回看公司在这段时间的真实经营——有无实际营收、有无按时报税、当初计划书里的承诺兑现了多少。首次获批只是开始。

若自雇 EP 是您整体规划中的一环，那么它与公司架构如何搭建、资金如何合规进入、家属准证如何安排，都须放在一起通盘考量，而非分头处理。

本文为一般性信息整理，不构成移民、法律或税务意见。具体申请请以持牌专业机构出具的书面意见为准。